Ljubljana, 3. marca 2025
Vlada R Slovenije
Ministrstvo za solidarno prihodnost
Ministrstvo za zdravje
Ministrstvo za delo, družino, socialne zadeve in enake možnosti
Skupnost socialnih zavodov Slovenije
Varuh človekovih pravic
Zagovornik načela enakosti
Mediji
Že dolgo ni več vprašanje, ali potrebujemo dolgotrajno oskrbo.
Srebrna nit opozarja: Dolgotrajno oskrbo potrebujemo takoj. Za njeno izvajanje je potreben denar, da bomo lahko zagotovili nujno potrebno osebje.
Po Zakonu o dolgotrajni oskrbi so do nje upravičeni vsi, ki jo potrebujejo, od 18. leta dalje. Torej ni namenjena le starejšim, ampak vsem pomoči potrebnim. Za to moramo uvesti nov steber socialnega zavarovanja, v katerega bomo po solidarnostni shemi prispevali glede na dohodek in storitve črpali v skladu s potrebami.
Ne dovolimo, da se uvajanje novega socialnega stebra za dolgotrajno oskrbo premakne v naslednja leta ali celo ukine, kot je bilo v zadnjem času zaslediti iz medijev. Zagovorniki ukinitve nov prispevek poimenujejo davek, kar je neodgovorno in zavajajoče.
Dolgotrajno oskrbo potrebujemo takoj. Zato poskrbimo, da se bo prispevek za dolgotrajno oskrbo transparentno zbiral na posebnem računu v okviru ZZZS.
Predlagamo, da se za premagovanje pomanjkanja kadra nemudoma uvede poseben vladni ukrep, ki bi del sredstev iz prispevka za dolgotrajno oskrbo, uvedenega s 1. julijem 2025, namenil začasnemu takojšnjemu izboljšanju plač izvajalcem dolgotrajne oskrbe.
Prav tako je nujno sprejetje posodobljenih kadrovskih normativov za izvajanje zdravstvene nege, oskrbe in rehabilitacije v institucijah in na domu ter njihovo postopno uveljavljanje, saj se bodo na ta način pomembno izboljšali njihovi delovni pogoji in povečale možnosti za interes za delo na tem področju.
Ne dovolimo, da se praznijo domovi starejših zaradi pomanjkanja osebja, pred vrati pa čaka vse večja množica, ki potrebuje pomoč in za njo ni prostora v negovalnih bolnišnicah, ker tudi tam ni kadra. Negovalnih bolnišnic v Sloveniji praktično ni, zaradi pomanjkanja kadra zdravstvene nege so negovalni oddelki na sekundarni ravni zmanjšani, ponekod tudi ukinjeni.
Zanimanje za zaposlovanje v domovih za starejše je lani doseglo rekordno nizko raven in se še zmanjšuje. Glavni razlogi za to so slabi delovni pogoji in izjemno nizko plačilo. Kljub sprejeti plačni reformi in nekaterim sprejetim ukrepom razmere ostajajo zelo kritične, pomanjkanje kadra pa neposredno ogroža dostopnost in kakovost oskrbe najranljivejših skupin prebivalstva. Ne smemo dovoliti, da stanovalci domov in starejši v svojih domovih po Sloveniji ne dobijo potrebne oskrbe oz. da za najbolj ranljive skrbijo ne dovolj usposobljeni kadri, brez preverjenega znanja in kompetenc.
Zaposleni v domovih starejših in v pomoči na domu so izrazili veliko nezadovoljstvo s prenovo plačnega sistema, ker se delovni pogoji ne odražajo v plačilu in se obljube vlade niso izpolnile. V Srebrni niti se tem ugotovitvam pridružujemo. Nekateri zaposleni so ugotovili, da so njihove plače v primerjavi s prejšnjim sistemom, veljavnim do 31. 12. 2024, dejansko nižje. Glavni razlog je prenehanje izplačevanja dodatka PVP, ki je bil uveden kot del posebnega vladnega projekta za plačno skupino J v dejavnostih zdravstva in socialnega varstva za leti 2023 in 2024. Ta dodatek je v bruto znesku znašal do 150 evrov in je za številne predstavljal pomemben del mesečnega prejemka. Po prenovi plačnega sistema je bil dodatek ukinjen, kar je imelo učinek, da se osebni dohodek s 1. 1. 2025 ni povečal, kot je bilo napovedano.
Z razpoložljivimi sredstvi iz prispevka za dolgotrajno oskrbo je potrebno začasno povečati osnovne plače zaposlenih že v izhodišču za najmanj 20 odstotkov glede na primerljiva delovna mesta. To bi omogočilo, da bi bili konkurenčni drugim panogam, da bi lahko privabili in zadržali kakovostne kadre ter prepoznali zahtevnost, težavnost in odgovornost njihovega dela pri skrbi za najranljivejše skupine v družbi. Ker bomo nekoč v njihovi koži VSI.
Ponavljamo ključni zahtevi: osnovne plače zaposlenih v dolgotrajni oskrbi bi morale biti vsaj 20 odstotkov višje od primerljivih delovnih mest, nujno je sprejeti kadrovske normative, da bi bila delovna mesta privlačnejša in konkurenčna. In to takoj. Razmere so izredne.
Ne pozabimo, da imamo v Ustavi zapisano, da je Slovenija socialna država.
Pozivamo odločevalce, da ukrepajo takoj.
Sodelujmo, si medsebojno pomagajmo in iščimo rešitve.
Mag. Irena Žagar
Predsednica Društva Srebrna nit
